Como a Gamificação Melhora o Treinamento de Funcionários

Gamificação: uma chave para melhorar o treinamento de funcionários.

Por que os videogames são tão populares?

Esforçar-se em algo que traz resultados positivos gera uma sensação de progresso e realização de que as pessoas gostam. Os jogos são uma forma brilhante de treinar por oferecerem esse fator de bem-estar.

A gamificação resulta em um processo de aprendizagem mais ágil, em uma retenção significativa do conteúdo e em uma melhor mudança de comportamento. Mais adiante, essa lista será ainda maior. Aplicar essa técnica de treinamento é uma maneira de levar o treinamento corporativo a um nível mais alto. Sua execução precisa, porém, é fundamental.

O que é gamificação?

Gamificação é o processo de acrescentar elementos de jogo a outras atividades para aumentar o engajamento, a satisfação e a fidelidade. Por exemplo, no treinamento corporativo, os cursos baseados em gamificação recompensam os treinandos com pontos, medalhas e mais retorno sobre seu desempenho, o que os motiva a continuar o processo de aprendizagem.

Esse método de treinamento se tornou uma escolha popular entre os profissionais de aprendizagem e desenvolvimento (L&D) porque ajuda a evidenciar a ineficácia comum dos programas de treinamento tradicionais.

Diferentes tipos de treinamento incluem documentos baseados apenas em texto e imagens ou ferramentas de eLearning. O treinamento presencial também está disponível; ele provavelmente envolverá funcionários reunidos em uma sala assistindo a uma palestra ao vivo ou a uma apresentação em vídeo.

A Sinopec é uma empresa chinesa de óleo e gás sediada em Pequim. A Siemens é a maior multinacional industrial alemã de manufatura da Europa. A Sinopec e a Siemens construíram uma parceria estratégica que resultou na aquisição de tecnologias digitais para as plantas petroquímicas da empresa.

A plataforma de Realidade Virtual Comos Walkinside é um dos resultados dessa aliança. A Sinopec a utiliza para simular processos de refino em um ambiente controlado. O ambiente de Realidade Virtual 3D em tempo real está ajudando a empresa a desenvolver e testar módulos funcionais de plantas petroquímicas em um cenário simulado.

Por que usar gamificação no treinamento corporativo

Os métodos tradicionais de treinamento focam mais no instrutor do que no treinando. O instrutor se concentra apenas em transmitir o que sabe, em vez de atuar como facilitador do conhecimento e da compreensão no nível do treinando.

A gamificação aplicada corretamente ao treinamento corporativo pode gerar resultados de aprendizagem excepcionais para seus funcionários; alguns dos benefícios incluem:

• Incentivar e acelerar a aprendizagem: sentir-se envolvido e recompensado pelo esforço.
• Motivar a ação no ambiente de trabalho: assumir papéis ativos na carreira e no treinamento.
• Estimular a interação social: permitir que os funcionários compitam entre si; ajudar as pessoas a se sentirem parte de um time.
• Conectar-se à cultura da empresa: sentir-se pertencente.

A gamificação no treinamento melhora o engajamento e a retenção do aprendizado. Um bom número de empresas já colocou esses esforços em prática.Empresas no mundo todo perdem impressionantes US$ 13,5 milhões por ano a cada 1.000 funcionários devido a treinamentos malsucedidos. Da mesma forma, mais de 68% dos líderes de RH veem a necessidade de formar habilidades e competências críticas que permitam às suas organizações vencer os desafios atuais dos negócios. Programas produtivos de treinamento e integração são agora mais necessários do que nunca.

Exemplos de gamificação

A gamificação pode ser útil para estudos de subsuperfície, treinamento, simulação e para desenvolver e aprimorar processos e produtos. A Realidade Virtual também ajuda a empresa a se concentrar no design digital dos equipamentos até o menor detalhe. Essa tecnologia oferece um grau maior de precisão e clareza sobre os equipamentos e os procedimentos de trabalho antes do processo de instalação.

Além disso, a Realidade Virtual ajuda a força de trabalho a ficar excepcionalmente preparada para desafios da vida real. Plataformas de ampliação do conhecimento podem ser projetadas para uso das equipes de perfuração offshore. A simulação das condições físicas durante a atividade de perfuração é outro exemplo de resultados possíveis.

O treinamento baseado em VR reproduz as condições críticas da zona de perfuração. Esse tipo de treinamento facilita que os funcionários se familiarizem com a situação antecipadamente. A gamificação torna os membros da equipe mais engajados com o conteúdo, o que resulta em uma imagem melhor da empresa e em funcionários mais bem preparados.

Considerações finais

Em resumo, gamificação é o processo de acrescentar elementos de jogo a coisas que normalmente não são consideradas "jogos". Esse método já provou aumentar a retenção do aprendizado e o engajamento. É por isso que ele é tão benéfico para o treinamento de funcionários.

A gamificação pode intimidar um pouco quem não está familiarizado com ela. Ainda assim, quando você a analisa em detalhe, percebe que se trata apenas de elevar o nível dos métodos tradicionais de treinamento para torná-los mais divertidos e atraentes.

Funcionários e empresas hoje consideram isso mais valioso do que nunca. A gamificação é uma forma de introduzir novas técnicas para engajar equipes remotas e prepará-las melhor para o futuro. Leve seu treinamento ao próximo nível e obtenha resultados surpreendentes!

A gamificação pode ser a resposta para elevar os padrões de treinamento da sua organização e desfrutar dos inúmeros benefícios que ela oferece. Você vai descobrir técnicas diferentes e eficientes dentro dessa tecnologia que já pode começar a aplicar hoje.

Gostaria de mais informações sobre como se beneficiar de um método de treinamento gamificado sob medida para a sua empresa? Por favor, entre em contato!