لماذا تستخدم شركات النفط والغاز هذه التدريب بالواقع الافتراضي

انضم إلى شركات النفط والغاز الرائدة التي تستخدم VR لتدريب موظفيها.

تجني الشركات الرائدة في قطاع النفط والغاز فوائد التدريب بتقنية VR. تنفق هذه الشركات ملايين الدولارات على تدريب القوى العاملة لديها للالتزام بمعايير السلامة. وباستخدام VR، يمكن للموظفين التفاعل مع المعدات وخوض سيناريوهات الطوارئ دون التعرض لمخاطر الواقع.

يواجه قطاع النفط والغاز تحديات كثيرة في مجال السلامة بحكم طبيعة القطاع نفسه. فمن الحرائق إلى حوادث المركبات، تمثل سلامة العاملين أولوية لدى مديري الموارد البشرية والصحة والسلامة والبيئة. كما أن تنظيم التدريب العملي في قطاع النفط والغاز يمثل تحديًا بسبب التكاليف المرتفعة، وتعقيد المعدات، وارتفاع المخاطر، وضعف الجودة، وصعوبة التقييم.

فوائد VR في تحسين التدريب في قطاع النفط والغاز

تشمل بعض فوائد التدريب بتقنية VR السلامة، وسرعة الاستيعاب والاحتفاظ بالمعلومات، والمعرفة القائمة على التجربة، والقدرة العملية. وهذا الأسلوب التدريبي مثالي لمساعدة أصحاب العمل على اكتساب الإتقان والأدوات اللازمة لرفع مهاراتهم ومعايير السلامة لديهم إلى أعلى مستوى.

يوفر الواقع الافتراضي (VR) فرصًا لا يستطيع أي أسلوب تدريبي آخر توفيرها، ويمكن أن يكون حلًا للمشكلات التي تواجه التدريب العملي. فهو يحاكي بيئات ومواقف تشغيلية مختلفة لانغماس المتدربين فيها. وباستخدام VR، يمكن للشركة إجراء التدريب العملي في موقعها دون تعريض موظفيها لمخاطر متكررة.

واجهت مصفاة النفط النرويجية Equinor تحديات تشغيلية في تخطيط الآبار. فطبّقت الواقع الافتراضي لتجاوز هذه التحديات من خلال توفير تصور ثلاثي الأبعاد لمكامن النفط والماء والغاز. وقد أُنتجت هذه الصور عالية الدقة، التي يجري الاطلاع عليها عبر نظارات الواقع الافتراضي، انطلاقًا من الصور الزلزالية.

يخدم هذا التطبيق شركة Equinor في تقليص الوقت اللازم لعمليات اكتشاف احتياطيات هيدروكربونية جديدة. كما يوفر الوقت في نقل المعرفة إلى الموظفين لضمان قدرتهم على تنفيذ مهامهم بنجاح.

VR وAR كبديلين للتدريب العملي

يحسّن الواقع الافتراضي التدريب على السلامة بفضل الممارسة الانغماسية التي يوفرها؛ فهو يزيد من تفاعل الموظفين ويساعد على بلوغ الأهداف العامة للتدريب. كما تشهد إنتاجية العمليات تحسنًا في التواصل والتعاون والتنسيق.

وباستخدام هذا الأسلوب التدريبي الافتراضي، يمكن للشركات إنشاء محتوى تدريبي بتقنية VR وتوسيع نطاقه وقياس أثره، بما يغيّر التعلم والأداء في مجالات مختلفة. كما يمكنها توفير بيئات تدريب يتدرب فيها الموظفون من دون خطر حقيقي، متجنبةً التكاليف والمخاطر المرتفعة المرتبطة بالتدريب في العالم الواقعي. وفي الوقت نفسه، يمكن للموظفين الجدد اكتساب خبرة عملية ببيئة عملهم قبل الوصول إلى الموقع.

علاوة على ذلك، يتيح الواقع الافتراضي (VR) والواقع المعزز (AR) للمهندسين مراقبة المعدات دون التواجد فعليًا في الموقع. كما يمكن لمهندس دعم في البر مساعدة أحد أفراد طاقم منصة نفطية بعيدة.

ماذا يمكن أن تتوقع من التدريب بتقنية VR؟

يشجع هذا النوع من التدريب على مستوى أعلى بكثير من التفاعل العاطفي لدى المتدرب، ويسرّع استيعاب المعلومات، ويحسّن الاحتفاظ بها.

إن إمكانات التدريب الديناميكي وقابل للتوسع بتقنية VR في قطاع النفط والغاز واضحة. فالتدريب بتقنية VR لا يستلزم تعطيل سير العمل ولا تخصيص موظفين أو مرافق. ولذلك يمكن إجراؤه حتى لشخص واحد في كل مرة عندما يحين موعد اجتياز اختبار الاعتماد.

ومن الإمكانات الأخرى التي يوفرها الواقع الافتراضي إعداد تدريب مخصص أو تحديث التدريب القائم وفقًا للتطورات الجديدة في العمليات الحالية.

باختصار، يمنح الواقع الافتراضي حرية أكبر في إنشاء برامج تركز على جوانب تشغيلية متنوعة أو على مهارات بعينها.

من يستخدم VR في التدريب؟

نمت صناعات النفط والغاز عامًا بعد عام في عمليات الأتمتة، بما يضمن سلامة موظفيها وآلاتها وشركاتها. وقد بات استخدام أدوات مثل الواقع الافتراضي (VR) والواقع المعزز (AR) لتحسين التدريب وخفض وقته وتكلفته أمرًا أساسيًا.

فمنصة حفر افتراضية، على سبيل المثال، يمكن استخدامها للتدريب على مكافحة الحرائق، والتدريب على الصحة والسلامة، وتأهيل الموظفين الجدد. ويمكن استخدام المحتوى مرات متعددة، وفي مواقع كثيرة في آنٍ واحد، وتحسينه كلما جرى تحديث البيئات والآلات والعمليات الحقيقية.

هذه الشركات في قطاع النفط والغاز خطت بالفعل خطوة كبيرة نحو رقمنة أجزاء من عملياتها باستخدام الواقع الافتراضي:

• Siemens

تتدرب على الاستجابة للطوارئ في حوادث مختلفة وتختبر المنشآت الجديدة في المراحل المبكرة من الإنشاء.

• Kuwait Oil Company

ترى أن هذا التدريب بتقنية VR يزيد من ثقة الموظفين، وبالتالي من جودة عملهم.

• Baker Hughes

جُهزت قاعات التدريب لديها بنظارات الواقع الافتراضي لمحاكاة مواقع النفط والغاز، بما يمنح المتدرب رؤية تفصيلية لمكان عمله.

• BP

تَعِد بـ“نهج شامل لتدريب عامليها، يجمع بين معايير صارمة وتعليم عالمي المستوى وأدوات متطورة”.

• ExxonMobil

تستخدم التقنية لتعليم موظفيها عددًا من المهام منخفضة الاحتمال وعالية العواقب ”التي يصعب محاكاتها باستخدام الكتب وعروض PowerPoint”.

• ConocoPhillips

تسعى إلى “استقطاب الموظفين وتطويرهم والاحتفاظ بهم من خلال مزيج أثناء العمل من التعلم والتدريب الرسمي والتغذية الراجعة والإرشاد المنتظمين”.